Les objectifs de développement durable, un outil incontournable pour les entreprises

Les 17 objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU établissent un cadre fondamental pour un développement économique et social respectueux de la planète et de toutes les populations. Au vu de la crise environnementale et sociale sans précédent à laquelle nous faisons face, il est primordial que tous les acteurs s’engagent à leur échelle en faveur de ces objectifs. Les entreprises sont un partenaire indispensable au succès des ODD. Il est donc de leur devoir d’intégrer ces objectifs dans leur stratégie et leur gouvernance. Mais en quoi consistent exactement ces 17 cibles ? Quels sont les avantages et les difficultés pour les entreprises à s’engager en faveur des ODD ? Quelles actions concrètes ces dernières peuvent-elle prendre pour contribuer au succès de l’Agenda 2030 ? Zoom sur ces objectifs de développement durable et ce qu’ils signifient pour le monde de l’entreprise.

Qu’est-ce que les objectifs de développement durable ?

Adoptés en 2015 par tous les états membres de l’ONU, les 17 objectifs de développement durable (ODD) définissent les aspirations et priorités en terme de développement durable au niveau mondial à l’horizon 2030. Ce programme fait suite aux objectifs du millénaire pour le développement (OMD). Il s’agit de 8 objectifs établis pour la période 2000-2015 et qui couvraient les grands enjeux humanitaires dans les pays en développement. Les ODD entendent aller plus loin en corrigeant les limites des précédents objectifs et en s’attaquant aux défis mondiaux.

Le but des objectifs de développement durable est de développer un projet commun de paix et de prospérité pour l’humanité et la planète, pour les générations actuelles et futures. Ils définissent un cadre fondamental afin d’orienter les efforts de chacun autour d’une série d’objectifs communs. Les 17 ODD traitent de problématiques diverses et complémentaires. Telles que l’éradication de la pauvreté, l’amélioration de la santé et de l’éducation, la réduction des inégalités, le changement climatique ou encore la préservation des océans et des forêts.

17 objectifs du developpement durable
Les 17 objectifs de développement durable des Nations Unies

Les entreprises, un partenaire essentiel des ODD

Au vu de l’ampleur des défis environnementaux et sociaux de notre époque, il est indispensable pour le succès de l’Agenda 2030 que tous les acteurs coordonnent leurs efforts pour avancer ensemble dans cette direction. Les entreprises, quelle que soit leur taille, représentent un partenaire essentiel dans la réussite de ces objectifs, et elles sont appelées explicitement à mettre leur capacité d’innovation au service des défis du développement durable.

Les ODD peuvent également s’avérer un outil précieux pour les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs stratégies de durabilité, et permettent de bénéficier de plusieurs avantages. Premièrement, s’engager en faveur des objectifs de développement durable permet d’identifier de futures opportunités en développant des solutions innovantes aux défis environnementaux et sociaux.

Deuxièmement, alors que les attentes pour plus de responsabilité de la part des entreprises ne cessent de croître, aligner ses objectifs avec les ODD peut renforcer l’engagement et la fidélité des clients, des collaborateurs et des autres parties prenantes. De plus, de nombreuses directives pour plus de transparence sont en cours de développement, et avoir des priorités en accord avec les ODD permet de diminuer les risques réglementaires et de réputation pour les entreprises. Troisièmement, aucune entreprise ne peut réussir au sein d’une société qui échoue. Investir dans le développement durable est donc essentiel pour stabiliser les marchés afin qu’une activité économique respectueuse de l’environnement et bénéfique pour tous puisse prospérer.

Agir avec un cadre cohérent et transparent

Finalement, les ODD fournissent un cadre d’action et un langage commun qui permettent aux entreprises de communiquer de manière cohérente avec toutes les parties prenantes sur leurs objectifs et leurs performances.

Au delà de ces avantages économiques, les entreprises ont de par leurs activités un impact important sur les enjeux de développement durable. En s’emparant des cibles définies par les ODD, elles peuvent réellement jouer un rôle crucial dans le succès de l’Agenda 2030, et ainsi contribuer à la création d’un futur prospère pour les humains et la planète. Par conséquent, il est de leur devoir de prendre leurs responsabilités et de mettre en place dès aujourd’hui des actions concrètes pour plus de durabilité et de transparence.

Nous ne pouvons plus nous permettre d’attendre, il faut agir maintenant

Comme le souligne le nouveau rapport du GIEC publié le 4 avril dernier, la neutralité carbone doit être atteinte en 2025 pour limiter l’augmentation de la moyenne des températures globales à 1.5°C. 2025 c’est dans trois ans, et trois ans ça passe très vite. Au vu de l’urgence climatique, nous ne pouvons plus nous permettre d’attendre pour agir. De plus, de nombreuses personnes à travers le monde n’ont actuellement pas les ressources nécessaires à disposition pour vivre une vie digne. Nous nous devons donc de prendre des mesures concrètes pour la réussite des objectifs de développement durable, et il est impératif que les entreprises, quelle que soit leur taille, s’engagent à leur échelle et selon leurs possibilités en faveur des ODD.

Il est d’autant plus important d’agir maintenant en faveur des ODD étant donné que nous ne sommes pas sur la bonne voie pour les atteindre. En effet, plus d’investissements dans certains domaines clés ainsi que la réorientation des financements vers des activités qui contribuent aux objectifs de développement durable est nécessaire pour assurer leur réussite.

De plus, la crise du Covid-2019 a eu un effet dévastateur en 2020 sur de nombreux ODD tels que la santé, la lutte contre la fin ou la pauvreté, compromettant ainsi encore plus leur réalisation. Pour ce qui est du score de la Suisse, selon le SDG index de la Fondation Bertelsmann, elle se classe 16ème sur 165 pays en 2021. Lorsque l’on se penche sur la performance de la Suisse de manière plus détaillée, on se rend compte que c’est principalement les inégalités et les dégâts occasionnés à l’étranger par le biais des importations qui impactent négativement notre résultat.

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Ranking SDG index 2021

Comment s’engager concrètement pour les objectifs de développement durable ?

Au première abord, les objectifs de développement durable peuvent sembler complexes et nombreux. Il est normal de ne pas savoir par où commencer lorsque l’on décide d’intégrer les ODD dans la stratégie de notre entreprise. Tout d’abord, nous vous conseillons de vous familiariser avec les ODD et d’en identifier quelques-uns sur lesquels vos activités ont un impact direct ou indirect afin de les prioriser dans votre plan d’action. Dans un deuxième temps, il vous faudra mesurer et analyser l’impact positif et négatif de vos activités sur chacun des ODD que vous avez priorisés. Enfin, vous pourrez utiliser les résultats de ces analyses pour décider d’actions concrètes à implémenter, tout en continuer à mesurer de manière régulière l’évolution de vos performances.

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3 étapes du guide pratique pour l’intégration des ODD dans les rapports d’entreprise élaboré par le GRI et le Pacte mondial des Nations Unies

Des ressources pour vous aider à vous engager en faveur des ODD

Il existe également de nombreuses ressources qui peuvent vous aider à intégrer les objectifs de développement durable dans votre stratégie. Voici quelques outils utiles qui vous aideront à vous engager en faveur des ODD à votre échelle :

  • Le SDG Compass (disponible en français) élaboré par le GRI, le Pacte mondial des Nations Unies et le World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) ainsi que le guide pratique pour l’intégration des objectifs de développement durable dans les rapports d’entreprise (en anglais) élaboré par le GRI et le Pacte mondial des Nations Unies sont des outils pratiques intéressants pour vous aider à intégrer de manière concrète les ODD dans vos activités.
  • Le SDG Action Manager disponible dans le B Impact Assessment créé par B Lab est un outil en ligne gratuit permettant d’identifier des actions à mettre en place au sein de votre entreprise pour contribuer aux ODD.
  • Le programme Swiss Triple Impact initié par B Lab est un parcours simple en trois étapes qui vous aidera grâce à des ateliers à prendre des engagements concrets en faveur des ODD.
  • Le Swiss Sustainability Benchmark créé par B Lab est un questionnaire en ligne vous permettant d’évaluer votre contribution aux ODD.

Nos engagements personnels

Chez The Positive Project, nous sommes conscients que les actions comptent plus que les belles paroles. C’est pourquoi nous avons identifié 5 ODD pertinents pour notre activité. Puis nous avons mis en place des actions concrètes pour contribuer à leur réalisation.

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Nos engagements en faveur des ODD

Nous sommes convaincus que les entreprises doivent s’engager en faveur des ODD. Ceci afin de contribuer à la transition vers un monde plus durable et socialement juste. C’est pourquoi nous vous invitons à nous rejoindre en prenant des engagements concrets pour les ODD. Dessinons ensemble le futur durable dans lequel nous souhaitons vivre. N’hésitez pas à nous contacter pour être accompagnés dans l’implémentation de votre stratégie alignée sur les ODD !

Intégrons la durabilité dans votre entreprise



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