Les 17 objectifs de développement durable (ODD) adoptés par les états membres de l’ONU établissent un cadre fondamental pour un développement économique et social écologique et solidaire, respectueux de la planète et de toutes les populations. Au vu de la crise environnementale et sociale sans précédent à laquelle nous faisons face, il est primordial que tous les pays et acteurs s’engagent à leur échelle en faveur de ces objectifs. Les entreprises sont un partenaire indispensable au succès des ODD. Il est donc de leur devoir d’intégrer ces objectifs dans leur stratégie et leur gouvernance. Mais en quoi consistent exactement ces 17 cibles ? Quels sont les avantages et les difficultés pour les entreprises à s’engager en faveur des ODD ? Quelles actions concrètes ces dernières peuvent-elle prendre pour contribuer au succès de l’Agenda 2030 ? Zoom sur ces objectifs pour le développement durable et ce qu’ils signifient pour le monde de l’entreprise.
Que sont les objectifs de développement durable ?
Adoptés en 2015 par les états membres de l’Assemblée générale des nations unies (ONU), les 17 objectifs de développement durable (ODD) définissent les aspirations et priorités en matière de développement durable au niveau mondial à l’horizon 2030. Ce programme fait suite aux objectifs du millénaire pour le développement (OMD). Il s’agit de 8 objectifs établis pour la période 2000-2015 et qui couvraient les grands enjeux humanitaires dans les pays en développement. Les ODD entendent aller plus loin en corrigeant les limites des précédents objectifs et en s’attaquant aux défis mondiaux. La mise en œuvre des objectifs adoptés est essentielle pour respecter l’Accord de Paris signé en 2015 afin de limiter le réchauffement climatique.
Les objectifs s’inscrivent dans une volonté de développer un projet commun de paix et de prospérité pour l’humanité et la planète, pour les générations actuelles et les générations futures. Ils définissent un cadre fondamental afin d’orienter les efforts de chacun et chacune autour d’une série d’objectifs communs. Les 17 ODD traitent de problématiques diverses et complémentaires identifiées par la communauté internationale. Telles que l’éradication de l’extrême pauvreté, le travail décent, l’amélioration de l’accès à l’eau, à la santé et à l’éducation, la réduction des inégalités, le changement climatique ou encore la préservation des océans et des forêts.
Les entreprises, un partenaire essentiel des ODD
Au vu de l’ampleur des défis environnementaux et sociaux de notre époque, il est indispensable pour le succès de l’Agenda 2030 que tous les acteurs coordonnent leurs efforts pour avancer ensemble dans cette direction. Les entreprises, quelle que soit leur taille, représentent un partenaire essentiel pour répondre à ces enjeux, et elles sont appelées explicitement à mettre leur capacité d’innovation pour favoriser l’atteinte des objectifs du développement durable.
Les ODD peuvent également s’avérer un outil précieux pour les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs stratégies de durabilité, et permettent de bénéficier de plusieurs avantages. Premièrement, s’engager en faveur des objectifs de développement durable permet d’identifier de futures opportunités en développant des solutions innovantes aux défis environnementaux et sociaux.
Deuxièmement, alors que les attentes pour plus de responsabilité de la part des entreprises ne cessent de croître, aligner ses objectifs avec les ODD peut renforcer l’engagement et la fidélité des clients, des collaborateurs et des autres parties prenantes. De plus, de nombreuses directives pour plus de transparence sont en cours de développement, et avoir des priorités en accord avec les ODD permet de diminuer les risques réglementaires et de réputation pour les entreprises, et d’augmenter la résilience de leurs activités. Troisièmement, aucune entreprise ne peut réussir au sein d’une société qui échoue. Investir dans le développement durable est donc essentiel pour stabiliser les marchés afin qu’une activité économique respectueuse de l’environnement et bénéfique pour tous puisse prospérer.
Agir avec un cadre cohérent et transparent
Finalement, les ODD fournissent un cadre d’action et un langage commun qui permettent aux entreprises de communiquer de manière cohérente avec toutes les parties prenantes sur leurs objectifs et leurs performances.
Au-delà de ces avantages économiques, les entreprises ont de par leurs activités un impact important sur les enjeux de développement durable. En s’emparant des cibles définies par les ODD, elles peuvent réellement jouer un rôle crucial dans le succès de l’Agenda 2030, et ainsi contribuer à la création d’un futur prospère pour les humains et la planète. Par conséquent, il est de leur devoir de prendre leurs responsabilités et de mettre en place dès aujourd’hui et pour les prochaines années des actions concrètes pour plus de durabilité et de transparence.
Nous ne pouvons plus nous permettre d’attendre, il faut agir maintenant
Comme le souligne le nouveau rapport du GIEC publié le 4 avril dernier, la neutralité carbone doit être atteinte en 2025 pour limiter l’augmentation de la moyenne des températures globales à 1.5°C. 2025 c’est dans trois ans, et trois ans ça passe très vite. Au vu de l’urgence climatique, nous ne pouvons plus nous permettre d’attendre pour agir. De plus, de nombreuses personnes à travers le monde n’ont actuellement pas les ressources nécessaires à disposition pour vivre une vie digne. Nous nous devons donc de prendre des mesures concrètes pour la réussite des objectifs de développement durable, et il est impératif que les entreprises, quelle que soit leur taille, s’engagent à leur échelle et selon leurs possibilités en faveur des ODD.
Il est d’autant plus important d’agir maintenant étant donné que nous ne sommes pas sur la bonne voie pour les atteindre. En effet, plus d’investissements dans certains domaines clés ainsi que la réorientation des financements vers des activités qui contribuent aux objectifs de développement durable est nécessaire pour assurer leur réussite.
De plus, la crise du Covid-2019 a eu un effet dévastateur en 2020 sur de nombreux ODD tels que la santé, la lutte contre la faim ou la pauvreté, compromettant ainsi encore plus leur réalisation. Pour ce qui est du score de la Suisse, selon le SDG index de la Fondation Bertelsmann, elle se classe 16ème sur 165 pays en 2021. Lorsque l’on se penche sur la performance de la Suisse de manière plus détaillée, on se rend compte que ce sont principalement les inégalités et les dégâts occasionnés à l’étranger par le biais des importations qui impactent négativement notre résultat.
Comment s’engager concrètement pour les objectifs de développement durable ?
Au premier abord, les objectifs de développement durable peuvent sembler complexes et nombreux. Il est normal de ne pas savoir par où commencer lorsque l’on décide d’intégrer les ODD dans la stratégie de notre entreprise. Tout d’abord, nous vous conseillons de vous familiariser avec les ODD et d’en identifier quelques-uns sur lesquels vos activités ont un impact direct ou indirect afin de les prioriser dans votre plan d’action.
Dans un deuxième temps, il vous faudra mesurer et analyser l’impact positif et négatif de vos activités sur chacun des ODD que vous avez priorisés. Enfin, vous pourrez utiliser les résultats de ces analyses pour construire une feuille de route avec des actions concrètes à implémenter, tout en continuant à mesurer de manière régulière l’évolution de vos performances et la marge restante pour atteindre les objectifs fixés. L’intégration des ODD est également un bon point de départ pour incorporer la RSE dans son organisation.
Des ressources pour vous aider à vous engager en faveur des ODD
Il existe également de nombreuses ressources qui peuvent vous aider à intégrer les objectifs de développement durable dans votre stratégie. Voici quelques outils utiles qui vous aideront à vous engager en faveur des ODD à votre échelle :
- Le SDG Compass (disponible en français) élaboré par le GRI, le Pacte mondial des Nations Unies et le World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) ainsi que le guide pratique pour l’intégration des objectifs de développement durable dans les rapports d’entreprise (en anglais) élaboré par le GRI et le Pacte mondial des Nations Unies sont des outils pratiques intéressants pour vous aider à intégrer de manière concrète les ODD dans vos activités.
- Le SDG Action Manager disponible dans le B Impact Assessment créé par B Lab est un outil en ligne gratuit permettant d’identifier des actions à mettre en place au sein de votre entreprise pour contribuer aux ODD.
- Le programme Swiss Triple Impact initié par B Lab est un parcours simple en trois étapes qui vous aidera grâce à des ateliers à prendre des engagements concrets en faveur des ODD.
- Le Swiss Sustainability Benchmark créé par B Lab est un questionnaire en ligne vous permettant d’évaluer votre contribution aux ODD.
Nos engagements personnels
Chez The Positive Project, nous sommes conscients que les actions comptent plus que les belles paroles. C’est pourquoi nous avons identifié 5 ODD pertinents pour notre activité. Puis nous avons mis en place des actions concrètes pour contribuer à leur réalisation.
Nous nous engageons ainsi sur plusieurs plans :
- Égalité des sexes : nous pratiquons une égalité au niveau des salaires, opportunités et conditions de travail ;
- Éducation de qualité : nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices des opportunités de se former et de s’informer, et nous prenons chaque année des stagiaires universitaires ;
- Consommation et production responsable : nous avons une politique d’achats responsables et promouvons une consommation locale ;
- Lutte contre les changements climatiques : nos collaborateurs et collaboratrices pratiquent le télétravail et nous nous déplaçons en utilisant la mobilité douce. Nous sommes également engagés afin d’atteindre le net zéro ;
- Partenariat mondial pour la réalisation des objectifs : nous nous engageons dans des partenariats (B Lab, FSE, Cercle Suisse des Administratrices) et soutenons des associations et initiatives mondiales pour protéger la planète et la biodiversité (1% for the Planet).
Nous sommes convaincus que les entreprises doivent s’engager en faveur des ODD. Ceci afin de contribuer à la transition vers un monde plus durable et socialement juste. C’est pourquoi nous vous invitons à nous rejoindre en prenant des engagements concrets pour les ODD. Dessinons ensemble le futur durable dans lequel nous souhaitons vivre. N’hésitez pas à nous contacter pour être accompagnés dans l’implémentation de votre stratégie alignée sur les ODD !
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