« Un mouvement pour changer les règles du jeu ». Au-delà du label B Corp, l’association B Lab a réussi à créer une véritable communauté engagée pour une économie plus responsable et transparente.
Depuis sa création en 2006, B Lab prône une amélioration continue à la fois des entreprises certifiées et de la certification elle-même. En effet, les entreprises qui rejoignent le mouvement B Corp ne sont pas toutes au même stade de leur transition écologique, et chaque recertification (tous les 3 ans) est une occasion d’analyser le chemin parcouru et de fixer de nouveaux objectifs afin d’améliorer son impact social et environnemental.
Pour ce qui est de l’amélioration de la certification, les standards d’évaluation continuent d’évoluer afin de représenter le contexte sociétal lui aussi évolutif. Ainsi, la V2 des standards de B Corp dévoilée en avril 2025, est entrée en vigueur en Janvier 2026 pour les entreprises se recertifiant et en Mars 2026 pour les nouvelles organisations.
Nouveaux standards B Corp
En décembre 2020, B Lab a annoncé la révision des standards pour la certification B Corp. Cette révision poursuit plusieurs objectifs :
- Répondre aux défis globaux qui s’accélèrent (crise climatique, inégalités sociales, etc.) ;
- Intensifier les actions à impact. Les standards se concentreront sur les questions sociales et environnementales plus importantes en précisant quelles actions auront le plus d’impact ;
- Montrer l’exemple ;
- Favoriser l’amélioration continue pour pousser les entreprises à évoluer dans la bonne direction et reconnaître celles qui vont plus loin (entreprises à impact).
Exigences minimales
Dans l’ancienne version, les entreprises doivent atteindre un score vérifié de 80 points au BIA. Elles disposent d’une flexibilité sur la manière d’atteindre ce score. Pour obtenir une certification sous les nouveaux standards, il faut respecter deux piliers essentiels des normes du B Lab : les « exigences de base » incluses dans les conditions d’admission et les « exigences thématiques en matière d’impact » réparties dans 7 catégories d’impact.
- Il n’est plus possible de compenser entre les différents thèmes, une entreprise doit atteindre des exigences minimales dans chaque sujet;
- Les exigences sont adaptées à la taille et au type d’activité de l’entreprise ainsi qu’à la localisation et à la maturité du marché dans lequel elle opère;
- Les droits humains, qui n’étaient pas aussi développés dans la première version, constituent désormais un thème à part entière qui accélérera les changements dans les chaînes de valeur;
- Il y a un meilleur alignement et une meilleure interopérabilité avec la CSRD, la CSDDD et l’ECGT européennes, ce qui sera un avantage décisif si vous travaillez avec des clients ou des fournisseurs européens;
- L’action collective poussera les entreprises à changer leurs pratiques et à faire évoluer les réglementations afin que nous puissions tous avancer vers un avenir plus radieux et durable !
Les exigences de base assurent que l’entreprise certifiée est éligible à la certification et requiert une évaluation des risques. Les exigences thématiques couvrent des sujet sociaux, environnementaux et de gouvernance à travers 7 catégories et sont adaptées à la taille, au secteur et à l’industrie de l’entreprise.
Mission et gouvernance des parties prenantes
Les entreprises agissent conformément à un objectif défini et intègrent la gouvernance des parties prenantes dans leur processus décisionnel.
Action climatique
Agir face à la crise climatique par le biais de mesures mesurables et transparentes.
Justice, équité, diversité et inclusion
Promouvoir l’équité et la justice sur le lieu de travail grâce à des pratiques inclusives et à une représentation diversifiée.
Affaires publiques et action collective
Mobiliser la force du collectif pour susciter un changement systémique et positif.
Travail Équitable
Les entreprises certifiées B Corp cherchent à créer des environnements de travail où chacune et chacun peut s’épanouir, grâce à des emplois de qualité et à une culture d’entreprise positive.
Droits Humains
Nous nous efforçons de traiter chaque personne avec dignité et respect, et nous engageons à intégrer le respect des droits humains dans nos pratiques, en appliquant avec rigueur notre devoir de vigilance sur la manière dont nos activités et nos opérations peuvent affecter les personnes.
Gestion Environnementale et Circularité
Les entreprises certifiées B Corp s’engagent à comprendre leurs impacts environnementaux et à agir pour réduire leurs effets négatifs, afin de contribuer à une économie qui préserve mieux les ressources naturelles.
Conditions d’admission
Jeter les bases d’un impact significatif grâce à la vérification des conditions d’éligibilité, à la gouvernance des parties prenantes et à l’évaluation des risques.
Source : B Lab Switzerland, « Qu’est-ce que la certification B Corp ? »
Exemple pratique
Voici un exemple d’exigence pour la thématique « Travail Équitable » :
FW3 – L’entreprise tient compte du retour d’information des collaborateurs sur les décisions qui les concernent.
Cette exigence comprend 2 sous-exigences :
- L’entreprise dispose d’un mécanisme de représentation des employés (par exemple un syndicat, un comité d’entreprise ou un comité de travailleurs).
- Les représentants se réunissent et consignent des comptes rendus.
- L’entreprise permet aux représentants d’exercer leur rôle pendant les heures de travail.
- Les représentants et la direction (ou l’organe de gouvernance) échangent au moins deux fois par an.
- Si les employés ne souhaitent pas de mécanisme de représentation, l’entreprise le rend public et explique comment elle l’a établi.
FW3.1 – L’entreprise dispose d’un mécanisme de représentation des employés (à partir de l’année 3, pour les grandes entreprises)
FW3.2 – L’entreprise tient compte du retour d’information des collaborateurs sur les décisions qui les concernent (dès l’année 0, pour les entreprises de taille Small et plus)
- L’entreprise sollicite, prend en compte et traite le retour d’information des collaborateurs sur les décisions qui les concernent.
- Elle consulte les collaborateurs concernés par une décision, ou leurs représentants.
- Elle leur communique la décision prise et la manière dont leur retour a été pris en compte.
Implications pour la recertification
Les nouveaux standards B Corp ont également des conséquences sur les exigences de recertification. Dans le modèle actuel les entreprises doivent à nouveau avoir un score vérifié de 80 points. Cependant, le nouveau système demandera des entreprises qu’elles se fixent des objectifs d’amélioration pour progresser lors de la certification et qu’elles progressent sur ces objectifs afin de pouvoir être éligibles à une recertification. Ce nouveau système permettra de véritablement mettre l’accent sur l’amélioration continue des entreprises certifiées.
Frais de certification
Il existe 3 types de frais à prendre en compte lors d’une certification B Corp :
- Les frais de soumission, lors de la première certification
- Les frais de certification, annuels
- Les frais d’audit et les coûts additionnels, à payer lors de chaque certification
Le montant des frais dépend de la taille de l’entreprise et de son chiffre d’affaire annuel.
1. Frais de soumission (paiement unique)
| Chiffre d’affaires annuel | Frais de soumission |
|---|---|
| 0 € – 4 999 999 € | 250 € |
| 5 000 000 € – 49 999 999 € | 500 € |
| 50 000 000 € – 99 999 999 € | 750 € |
| 100 000 000 € et plus | 1 000 € |
2. Frais annuels de certification (marchés matures*)
| Chiffre d’affaires annuel | Frais annuels de certification |
|---|---|
| 0 € – 149 999 € | 2 000 € (1 000 € marchés émergents) |
| 150 000 € – 499 999 € | 2 000 € (1 250 € marchés émergents) |
| 500 000 € – 999 999 € | 2 000 € (1 500 € marchés émergents) |
| 1 000 000 € – 2 499 999 € | 2 000 € |
| 2 500 000 € – 4 999 999 € | 2 500 € |
| 5 000 000 € – 7 499 999 € | 3 000 € |
| 7 500 000 € – 9 999 999 € | 4 000 € |
| 10 000 000 € – 14 999 999 € | 6 000 € |
| 15 000 000 € – 19 999 999 € | 8 500 € |
| 20 000 000 € – 29 999 999 € | 12 000 € |
| 30 000 000 € – 49 999 999 € | 16 000 € |
| 50 000 000 € – 74 999 999 € | 20 000 € |
| 75 000 000 € – 99 999 999 € | 25 000 € |
| 100 000 000 € – 174 999 999 € | 30 000 € |
| 175 000 000 € – 249 999 999 € | 35 000 € |
| 250 000 000 € – 499 999 999 € | 40 000 € |
| 500 000 000 € – 749 999 999 € | 45 000 € |
| 750 000 000 € – 1 milliard € | 50 000 € |
| 1 – 1,5 milliard € | 60 000 € |
| 1,5 – 2 milliards € | 70 000 € |
| 2 – 2,49 milliards € | 90 000 € |
| 2,5 – 2,99 milliards € | 110 000 € |
| 3 – 3,49 milliards € | 130 000 € |
| 3,5 – 3,99 milliards € | 150 000 € |
| 4 – 4,49 milliards € | 170 000 € |
| 4,5 – 4,99 milliards € | 190 000 € |
| 5 – 5,99 milliards € | 220 000 € |
| 6 – 6,99 milliards € | 260 000 € |
| 7 – 7,99 milliards € | 300 000 € |
| 8 – 8,99 milliards € | 340 000 € |
| 9 – 9,99 milliards € | 380 000 € |
| 10 – 14,99 milliards € | 500 000 € |
| 15 – 19,99 milliards € | 700 000 € |
| 20 – 29,99 milliards € | 900 000 € |
| Plus de 30 milliards € | 1 000 000 € |
* Marchés matures : France, Espagne, Suisse, Allemagne, Italie, Irlande, Autriche, Pays-Bas, Belgique, Luxembourg, Danemark, Finlande, Norvège, Islande et Suède. Les frais sont calculés sur le chiffre d’affaires figurant dans les derniers comptes audités. Une réduction « équité » de 40 % peut s’appliquer sous conditions.
3. Frais d’audit de base – Année 0 (Y0)
| Taille de l’entreprise | Nombre de travailleurs | Chiffre d’affaires annuel (en $) | Coût de base de l’audit Y0 |
|---|---|---|---|
| Entreprises sans travailleurs | 0 | – | 1 000 € |
| Micro-entreprises | 1 – 9 | < 2 millions | 1 500 € |
| Petites entreprises | 10 – 49 | 2 – < 10 millions | 2 000 € |
| Moyennes entreprises | 50 – 249 | 10 – < 75 millions | 5 500 € |
| Grandes entreprises | 250 – 999 | 75 – < 350 millions | 15 000 € |
| Très grandes entreprises (X Large) | 1 000 – 9 999 | 350 millions – < 1,5 milliard | 20 000 € |
| Entreprises XX Large | > 10 000 | > 1,5 milliard | 40 000 € |
Ces montants sont des tarifs de base. Les sites multiples et les audits complexes peuvent entraîner des frais supplémentaires. En 2026, B Lab Europe prend en charge 100 % du coût de base de l’audit Y0 pour les entreprises sans travailleurs, micro, petites et moyennes entreprises déjà certifiées, et 60 % pour les grandes entreprises et les X Large dont le chiffre d’affaires est inférieur à 500 M€.
Source : B Lab Europe, « Certification Pricing on V2 »
Accompagnement dans l’intégration des changements
Nous nous tenons à votre disposition afin de comprendre les enjeux qui accompagnent cette évolution des standards et des frais de la certification B Corp. Qu’est-ce qui va changer pour vous ? Comment effectuer cette transition de manière fluide et efficace ? Quelles conséquences des nouveautés B Corp sur une potentielle certification ou recertification ? Nous comprenons l’importance de ces questions et sommes prêt·es à les adresser à vos côtés afin de maximiser votre impact positif.
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