La permaentreprise est un modèle de développement d’entreprise qui s’inspire des principes de la permaculture. Ayant pour seul objectif d’améliorer les conditions d’existence des êtres humains sur la planète, elle s’inscrit dans une vision d’un « autre monde » plus respectueux et harmonieux.
Si vous n’avez jamais entendu parler de permaentreprise ce n’est pas surprenant : ce modèle venu de France est tout récent et n’a pas encore été déployé en Suisse. Pas encore, mais tout bientôt, car notre collaboratrice Anoucha est la première suissesse à s’y être intéressée ! Alors la permaentreprise c’est quoi au juste ?
Inspiré de la permaculture
Le modèle PermaEntreprise prend racine dans les principes de la permaculture. La permaculture émerge dans les années 1970, pendant une période où l’on commence à s’intéresser aux limites de la croissance et à la préservation des limites naturelles, comme l’illustre la littérature de l’époque avec « Les limites de la Croissance » du Club de Rome en 1972 et « Silent Spring » de Rachel Carson en 1962, ainsi que le premier Earth Day en 1970. Dans le monde agricole émerge un nouveau modèle de production qui se veut respectueux des êtres humains et de la nature, contrastant ainsi avec l’agriculture intensive et l’utilisation de pesticides et autres produits chimiques. Ce modèle se soucie de la permanence des ressources et se construit en observant la nature et les interactions au sein de l’écosystème naturel.
Tout en restant productif, un système permacole est construit sur l’économie des ressources et sur la résilience, sans générer de déchets.
Le modèle de la PermaEntreprise
La PermaEntreprise repose sur trois principes éthiques indissociables :
Prendre soin des humains
Les êtres humains sont aussi des ressources qu’il faut économiser et entretenir pour leur permettre de se renouveler en permanence. Burn-out, mal-être, inégalités, discrimination, manque de formation, … La dépression est désignée comme « LA » maladie du siècle (RTS, 2019), en tête des problèmes de santé mentale. De nombreuses entreprises ne sont pas préparées à gérer ces situations dont la fréquence ne fait qu’augmenter, et en subissent les conséquences au même titre que les employé·e·s.
La permaentreprise veille à l’employabilité des salariés, leur régénération physique et mentale, la réduction des écarts des salaires et un fonctionnement qui n’est pas du top/down. Dans sa vision, la permaentreprise cherche également à prendre soin et à répondre aux attentes des autres parties prenantes de l’entreprise : clients, fournisseurs, … La démarche permaentreprise embarque l’ensemble de l’écosystème dans lequel se trouve l’entreprise.
Préserver la planète
Les rapports du GIEC (IPCC) sont très clairs : les activités humaines sont à l’origine du réchauffement de la planète, principalement par le biais des émissions de gaz à effet de serre (BonPote, 2023). Notre économie, basée sur la production de biens et de services, consume et dégrade la bio-régénérescence de la planète.
Préserver la planète d’un point de vue de permaentreprise, c’est avant tout reconnaître que l’entreprise n’évolue pas « hors sol ». Chaque entreprise est en interrelation avec son environnement, il est donc de sa responsabilité d’agir pour économiser, compenser et régénérer les ressources planétaires.
Se fixer des limites et partager les surplus
Les inégalités sur la planète ainsi que la pauvreté se creusent, nourries par le dérèglement climatique et par notre modèle économique. L’ampleur de nos besoins nécessite de piocher dans les ressources du futur, retirant ainsi aux générations futures la possibilité de bénéficier de conditions de vie décentes.
Se fixer des limites implique chercher à réduire ses consommations, préserver les ressources d’énergie, régénérer ses ressources humaines et planétaires, mais en particulier avoir une posture claire sur la finalité financière de l’entreprise. L’ambition d’une entreprise ne doit pas être de maximiser ses profits à n’importe quel prix, car cela impliquerait forcément à un moment de compromettre sur les deux premiers principes éthiques.
Pour conclure
Le démarche permaentreprise s’inspire ainsi de la permaculture pour développer un modèle de développement de l’entreprise performant qui répond aux enjeux du XXIe siècle.
Les démarches RSE que l’on applique aujourd’hui ne sont de loin pas suffisantes et ne s’inscrivent pas dans une transformation des modèles d’affaire. La permaentreprise espère changer notre vision du « business as usual » notamment grâce à des objectifs stratégiques d’impact à atteindre.
Dans nos prochains articles nous vous expliquerons plus en détails le fonctionnement de la démarche permaentreprise ainsi que notre accompagnement sur mesure pour les organisations.
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